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疫情防控丨春节假期延长涉及的有关法律问题浅析

点击次数:次 作者:彭安碧 更新时间:2020-01-31 22:03:00

2020年1月26日,国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号),延长2020年春节假期至2月2日。对于企业和职工来说,这种特殊情况下所涉及的法律共同体之间也存在一些争议,今天,安博成都所主办律师彭安碧根据有关法律规定作以下分析,欢迎大家参考指正。

1、如何理解此次延长三天休假的性质?

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,法定节假日11天,春节法定假为初一、初二、初三,因此这3天不是法定节假日。延长的3天中有一天为2月2日,当天是休息日,其他2天是因疫情严重为阻断疫情传播而采取的防控措施。


2、这三天企业应该发放工资吗?职工有权主张工资吗?

因延长的3天假期,第1天是休息日,所以无工资。另外2天是因不可抗力造成的休假,根据《中华人民共和国民法通则》第107条规定:“因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的,不承担民事责任”,全国性的新型冠状病毒感染的肺炎疫情属于不可抗力事件,在企业与职工无法协商一致的情况下,企业可以不发放工资,职工有权主张工资,但不一定能得到支持。


3、职工因疫情未及时返岗,工资标准是多少?

多地因防控疫情采取的暂停公共交通运输等管制措施,多少会影响职工返岗,如职工因此不能及时返岗的,彭律师建议企业优先安排年休假、可协商事假等,如果协商不一致的,仍属于不可抗力导致的劳动合同履行不能,不应发放工资,所以没有工资标准。


4、疫情防控期间,职工是否可以拒绝到武汉工作、出差?

根据《劳动合同法》第三十二条:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。”疫情危险,基于生命健康风险,律师认为职工可以拒绝。


当前仍是防疫战攻坚期,各项防疫措施执行不容懈怠。在休假与工资这件事上,咱们广大企业与职工应顾全大局,相互理解,换位思考,共度难关!